2022年度凱達重工社會責任報告公示
2023.07.10江蘇凱達重工股份有限公司
社會責任報告
（2022年度）
2023年5月14日
報告概述
此報告為江蘇凱達重工股份有限公司對外公開發(fā)布的《社會責任報告》。 本報告參照GRI（全球報告倡議組織）《可持續(xù)發(fā)展報告指南》（G3版）、中國社科院《中國企業(yè)社會責任報告編寫指南》。
報告范圍
除非有特殊說明，本報告主要描述2022年1月1日至2022年12月31日期間，江蘇凱達重工股份有限公司在公司運營、內控管理、發(fā)展規(guī)劃、供應鏈、人才建設等方面的工作，報告內容涵蓋了公司在營業(yè)務：冶金專用設備制造，新材料技術研發(fā)。
江蘇凱達重工股份有限公司
中國 江蘇省 常州市 武進區(qū) 湟里鎮(zhèn)東安興旺路66號
郵政編碼：213155
電話：0519-83731009
電子郵件：master@kaidaroll.com
目 錄
一、公司簡介：
江蘇凱達重工股份有限公司，擁有40多年熱軋軋輥的研發(fā)和制造歷史，專業(yè)生產熱軋軌梁生產線、型鋼生產線成套軋輥和矯直輥，帶鋼生產線、棒線生產線成套軋輥，礦用輥環(huán)和高溫合金；并為客戶提供現(xiàn)場技術服務。公司現(xiàn)有員工457名，其中：研發(fā)中心擁有冶煉工藝、金屬材料、鑄造工藝、熱處理工藝、理化檢測、加工工藝和軋鋼工藝等方面的專業(yè)技術人員50多名；公司長期與國內多所院校合作，開展鑄造工藝、熱處理工藝、加工工藝研究和新產品研發(fā)。企業(yè)曾獲國家專利局授權專利75件，其中：發(fā)明專利31件，實用新型專利44件。公司主持起草了《熱軋型鋼軋輥》行業(yè)標準和GB/T 15546-2022《冶金軋輥術語》，參與修訂《鑄鋼軋輥》、《鑄鐵軋輥》。產品暢銷國內外100多家大中型鋼鐵企業(yè)，外銷占比30%左右；生產規(guī)模名列全國同行業(yè)前茅，是國內外知名的冶金軋輥生產企業(yè)。
公司占地面積10萬平方米，廠房面積6.8萬平方米，固定資產原值3.5億元。主要生產裝備：35KV變電站一座，安裝12500KVA計量主變2臺，500KVA備用變1臺；車間內配備電爐變7臺和動力變6臺；熔化設備有美國應達公司1-25t感應爐6臺套；50t鋼包精煉爐1臺套；球化處理設備2臺套；砂處理設備3臺套；鑄造除塵系統(tǒng)3臺套；熱處理爐50臺套；烘模爐8臺套；鑄造離心機10臺套；數控和重型加工設備160多臺套；80t以下各種規(guī)格起重機55臺套；檢測設備20多臺套。年產各類冶金軋輥、型鋼矯直輥、礦用輥環(huán)和高溫合金5萬噸，產品最大單重可達50噸。
公司通過了環(huán)境管理體系、能源管理體系、職業(yè)健康安全管理體系、質量管理體系、知識產權管理體系認證，建設有完善的內控管理制度。目前公司457名員工平均年齡42歲，高中及以上學歷105人，公司每年組織體檢，員工精神狀態(tài)身體狀態(tài)良好。公司嚴抓質量管理，秉持“質量第一、顧客至上、全員參與、持續(xù)改進”的16字質量管理理念，多年來為顧客提供了大量優(yōu)質產品，去年獲評“江蘇精品”重點培育企業(yè)。
2022年公司生產熱軋型鋼軋輥、輥環(huán)、輥軸和熱軋帶鋼、棒線軋輥31928噸。2022年國際市場占有率第二，國內市場占有率第一。2022年公司產值：41158萬元，營業(yè)收入：38033萬元，利潤總額：5481萬元，上繳稅金：1955萬元，研發(fā)投入：1611萬元。23年預計銷售收入：45500萬元，利潤：6700萬元。
公司是國家高新技術企業(yè)、中國綠色鑄造企業(yè)、國家專精特新“小巨人”企業(yè)、江蘇省服務型制造示范企業(yè)、江蘇省綠色工廠、省智能制造示范車間、江蘇省企業(yè)技術中心、江蘇省型鋼軋輥工程技術研究中心、江蘇省重合同守信用企業(yè)、江蘇省非公企業(yè)黨建示范企業(yè)、江蘇省民營科技企業(yè)、江蘇省模范職工之家、江蘇名牌產品、“凱達牌”商標被認定為江蘇省著名商標、江蘇精品”重點培育企業(yè)；常州市社會責任標準達標企業(yè)、常州市博士后創(chuàng)新實踐基地、常州市退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)示范基地、常州市和諧勞動先進企業(yè)、常州市安全文明單位、常州市生態(tài)園林單位等。企業(yè)是中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會設備分會副會長單位、中國鑄造協(xié)會軋輥分會輪值理事長單位、全國軋輥企業(yè)聯(lián)盟常務副主席單位。
目前我國軋輥制造低端產品過剩，而高端軋輥供應不足，依靠進口的局面未徹底改變，高端軋輥被德國、日本、韓國等公司壟斷，我公司在熱軋型鋼軋輥細分市場是單項冠軍和專精特新小巨人，在熱軋型鋼軋輥開發(fā)方面起著引領作用，一直走在全國前列。其中：發(fā)明專利《一種高端鐵軌軋機用軋輥的生產工藝》專利號ZL2014 1 0408713.1,發(fā)明基礎是國內武漢鋼鐵大型廠高速鐵軌軋線BD2軋機用軋輥，傳統(tǒng)的合金球鐵由于強度低，硬度落差大，耐磨性差，斷輥風險大，不能滿足高速鐵軌BD2深孔型大壓力的軋制。合金半鋼軋輥雖然強度足夠，但因含碳量較低，在軋制中容易產生粘鋼缺陷，影響高速鐵軌的表面質量，不被推廣使用。發(fā)明的高端鐵軌軋機用軋輥生產工藝，結合前二種軋輥的使用缺陷和工藝特點，通過對多種耐磨合金的匹配加入，創(chuàng)造性的對大型合金球墨鑄鐵軋輥進行高溫水霧噴淬熱處理，并在高溫熱處理前進行孔型加工。通過工藝實施獲得軋輥最佳性能，其強度達到600Mpa,與合金半鋼相同，孔型內硬度與輥身表面硬度相同，基本無硬度落差，完全滿足高速鐵軌BD2的軋制。該技術填補了國內空白，該專利成果轉換獲常州高科技培育項目，并推廣到國內四大高速鐵軌軋線?！兑环N新型高碳石墨鋼輥環(huán)及其制備方法》獲得發(fā)明專利，創(chuàng)造性使用半鋼鋼水的后變質孕育方法、雙層離心澆注、特殊熱處理工藝獲得的高碳高硬度石墨鋼離心輥環(huán)，其良好的孕育石墨質點、彌散的粒狀高硬度碳化物及貝氏體組織，在萬能軋機上使用，有效提高了耐磨性能、提高了抗熱裂性，減少了型鋼精軋輥普遍存在的表面粘鋼缺陷，提高了型鋼的表面質量。該技術國際領先，國內首創(chuàng)，獨家生產，市場前景廣闊，《一種新型高碳石墨鋼輥環(huán)及其制備方法》獲得發(fā)明專利。在武鋼、鞍鋼、馬鋼、萊鋼、安泰等企業(yè)替代了進口，實現(xiàn)了國產化，為國內型鋼生產企業(yè)節(jié)約了大量外匯和軋制成本，產品實物質量達到國際先進水平，并出口歐美國家的軋鋼企業(yè)。
2020年7月份公司啟動了IPO計劃，分別與民生證券、江蘇天健、上海錦天城等中介機構簽訂了IPO項目協(xié)議，9月底完成了對企業(yè)的盡職調查工作，根據盡職調查存在問題和企業(yè)內控管理要求，聘請了軟件開發(fā)、財務記賬、稅務咨詢等公司協(xié)助企業(yè)做好申報期內產品的成本細化、銷售收入的確認和生產流程控制信息化等工作；2021年12月已完成股份制改造，2022年提交了申報材料，2023年2月成功掛牌。募集資金將用于擴大熱軋型鋼軋輥生產規(guī)模，研發(fā)生產大型耐磨鑄件、高溫合金鑄件和粉末冶金材料。，
二、經營狀況：
2022年，公司堅持走品牌建設路線，以“熔煉精品，鑄造誠信”為宗旨，緊緊圍繞全年工作計劃部署開展工作，取得了可喜的成績，在各業(yè)務模塊獲得了重要的突破和增長。年末人員規(guī)模達到423人，經營規(guī)模持續(xù)保持良好的增長，公司行業(yè)地位進一步提升和鞏固，尤其是公司主流技術產品獲得了較高的市場認同。2022年公司生產熱軋型鋼軋輥、輥環(huán)、輥軸和熱軋帶鋼、棒線軋輥31928噸。2022年國際市場占有率第二，國內市場占有率第一。2022年公司產值：41158萬元，營業(yè)收入：38033萬元，利潤總額：5481萬元，上繳稅金：1955萬元，研發(fā)投入：1611萬元。23年預計銷售收入：45500萬元，利潤：6700萬元。
三、組織架構圖:
四、技術創(chuàng)新
公司已獲國家專利局授權專利76件，其中：發(fā)明專利33件，實用新型專利43件。 公司建有江蘇省企業(yè)技術中心，江蘇省工程技術研究中心、江蘇省研究生工作站、江蘇省博士后創(chuàng)新實踐基地。 公司每年研發(fā)投入占銷售收入比例都在 4%以上，2020 年研發(fā)投入 1316.66 萬元，2021年研發(fā)投入1589萬元，2022年研發(fā)投入1610.7萬元。
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一、 圖B1-8 公司榮譽
公司研發(fā)機構擁有專職固定研發(fā)人員 46人，其中高級職稱人員 8 人。此外公司與大連理工江蘇研究院有限公司、北京科技大學、常州大學等高校院所建立了產學研合作，促進公司科技成果轉化和科技人才培養(yǎng)。
3、 知識產權工作
公司已獲國家專利局授權專利75件，其中有效專利：發(fā)明專利31件，實用新型專利44件。2022年申請專利15件，其中12件獲國家專利局授權。
五、信用建設
公司一直將信用管理工作作為公司日常管理的一項重要工作內容堅持開展，在市場經濟日益發(fā)達的現(xiàn)代社會，我們深知“守合同重信用”是企業(yè)生存發(fā)展之本，企業(yè)的信用資質已成為企業(yè)在市場競爭中不可或缺的重要標簽。公司始終堅持以誠為本，以信迎客，得到了廣大客戶的積極評價和充分信賴。公司企業(yè)資信等級A。榮獲“江蘇省重合同守信用企業(yè)”榮譽稱號。
六、環(huán)保節(jié)約
1、環(huán)境管理
公司通過了ISO14000環(huán)境管理體系認證，和ISO28001職業(yè)健康安全管理體系增強了環(huán)境管理和員工職業(yè)健康安全的管理能力。建立專門的管理機構，健全完善環(huán)境管理制度并納入正常管理，記錄環(huán)保設施的運行數據并建立環(huán)保檔案。建立和完善環(huán)境污染事故應急預案，并定期組織演練。加強生產技術和設備管理，充分利用好各種資源、能源，提高原料、能源利用率，不產生或少產生廢棄物。凡是通過檢修、更換設備能夠解決污染問題的，要及時停產檢修、更換設備。對重要環(huán)境因素和不可接收危險源點進行重點管控，遵紀守法，全年無安全、環(huán)保事故的發(fā)生。
2、資源節(jié)約與綜合利用
公司堅決杜絕資源浪費現(xiàn)象。木材資源是非可再生資源，用一點少一點，公司將運輸使用的托盤進行回收，大大減少了木材消耗。2021年，公司通過了ISO50001能源管理體系認證，公司不斷改進生產和加工工藝，全員推進降本節(jié)耗活動，在提高生產效率的同時減少能源損耗，如循環(huán)水設備的利用；降低離心軋輥電耗；降低鋼輥熱處理噸鋼電耗；減少氧熔棒使用量；精準鐵屑分類、降低輥鑄造成本；降低刀具、鉆頭使用量。
公司對供應商進行考核，優(yōu)先采購通過環(huán)境管理體系認證的供方提供的物料，優(yōu)先采購綠色物料，履行環(huán)保社會責任。
七、安全生產
1、安全生產管理
公司本著“安全第一，預防為主”的安全生產方針。逐步推行現(xiàn)代安全管理，重視員工在作業(yè)中的安全和健康，成立有公司安全生產領導小組、明確有安全歸口管理部門、配備有專兼職安全管理人員，安全生產管理網絡健全，制定有各級安全生產責任制、安全生產管理制度，職能部門職責明確，并獲得了常州市安全生產監(jiān)督管理局頒發(fā)的《安全生產標準化證書》。
2、安全生產投入
公司根據國家法律法規(guī)要求制定并嚴格執(zhí)行安全生產預算，制定應急預案并進行演練，組織實施安全改善項目。每年投入資金為員工提供所需要的安全資源，包括個人防護設備、勞動防護用品等，以預防職業(yè)傷害、疾病和事故，以及緊急情況處理。按著“加強管控、防范盜竊、人車分離”安全防范要求，實施“安全技防項目”，為保護企業(yè)財產安全、保護員工切身利益，維護企業(yè)正常經營管理秩序提供了技術保障，提升了企業(yè)安全管理水平。
3、安全生產教育和培訓
員工是企業(yè)最寶貴的財富，企業(yè)的發(fā)展離不開員工，我公司一直以來都把安全生產、職工勞動保護工作當作一切工作中的重中之重，切實維護職工的生命安全和職業(yè)健康。為進一步加強企業(yè)安全工作，營造“安全管理，人人有責”的良好氛圍，樹立安全為天的思想意識，2022年6月，公司工會聯(lián)合相關部門舉行了2022年“安全生產月”活動啟動儀式，結合開展“‘安全生產月’安全知識教育、考核評比”活動，推動公司安全生產工作再上新臺階。此次活動堅持“安全隱患排查與治理”工作為主線，不斷夯實安全基礎，深入開展隱患排查治理和安全督查工作，宣傳安全生產方針政策，結合公司開展的“優(yōu)質優(yōu)價”、“五大員”、“有效性計劃管理”等活動，合理部署、整體推進，使安全生產管理深入人心，進一步提高全體干部職工的安全意識和責任意識，形成“安全生產，以人為本”的共識。
八、員工
1、勞動合同與薪酬
公司嚴格遵守、全面貫徹《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，遵循合法、公平、平等自愿的原則與員工簽訂書面勞動合同，依法進行勞動合同的履行、變更、解除和終止。勞動合同簽約率 100%。公司制定公平合理的薪酬制度，按時足額支付員工薪酬。遵循企業(yè)經營效益與員工收入同步提升的原則，根據企業(yè)年度經營目標，結合本市頒布的工資增長指導線，比照同行業(yè)人工成本和勞動力市場工資指導價位，確定年度平均工資增長幅度。因生產經營需要，安排加班需征得員工同意，按國家勞動法律法規(guī)支付相關報酬。
2、社會保障
公司依法為員工按時足額繳納養(yǎng)老金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金等社會保險。
3、員工福利
1、試用期或學徒期享受不低于常武地區(qū)最低工資標準。2、享受繳費基數5000元/月的“五險一金”待遇。3、出勤伙食補貼6元/天，車間出勤崗位津貼4-8元/天，深夜班享受免費宵夜和增加津貼5元/天。4、高溫季節(jié)發(fā)放高溫費。5、全年節(jié)日、生日、體檢、旅游等福利2000元以上/人。6、外地員工提供配套設施齊全的標準宿舍。7、外地員工春節(jié)放假享受交通補貼400-800元/人
4、職業(yè)健康安全
關注員工身心健康，進行全員健康普查。公司每年一次為員工進行健康普查，為女員工進行婦科檢查。建立了員工健康電子檔案。與此同時，積極開展職業(yè)健康宣傳，利用發(fā)布預防疾病的信息和知識等綜合手段，關心員工健康，減少疾病危害。
5、民主管理
公司依法建立健全工會組織，維護員工權益。支持工會依法開展各項活動，定期和工會溝通，積極回應工會及其代表所投送的報告、建議及意見書等。工會主席參與涉及員工切身利益的規(guī)章制度的編制和討論，并通過員工（代表）大會等途徑審議確定。建立工資集體協(xié)商機制，針對相關的重大事項，如：工資調整機制、獎勵性工資、加班工資、最低工資水平等進行平等協(xié)商；在各項涉及到員工利益的改革措施出臺前，堅持召開員工代表大會以投票表決的形式予以通過后實施。公司全力支持員工參加工會，鼓勵員工多途徑參與民主管理。如：職代會制度，領導干部民主評議等。公司成立由黨支部、工會和員工代表三方組成的勞動糾紛調解委員會，建立勞動糾紛調解的處理程序。
6、員工培訓和發(fā)展
開展全方位、多層次、系統(tǒng)性的教育培訓。公司將培訓內容分為學歷培訓、入職培訓、專業(yè)培訓、管理培訓四種，將培訓形式分為公開課、內部培訓、內訓、培訓項目四種。公司實施個性化的員工學習與發(fā)展計劃。針對管理員工，每年資助優(yōu)秀員工進行學歷培訓。針對專業(yè)技術人員，邀請國際國內技術專家舉辦專題講座，每年技術研究報告會等形式，將知識和經驗進行傳承。針對制造現(xiàn)場人員，對不同的職位開展一系列活動和培訓，如上崗培訓、班長培訓、崗位技能培訓、學歷培訓等等。
此外，公司工會圍繞“內強素質、外樹形象”的中心思想，一方面通過宣傳欄、微信公眾號等形式，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創(chuàng)造性；另一方面在公司內部組織各個車間、班組都進行各式各樣的技能比賽，如：焊工、車工等勞動競賽，并對優(yōu)秀員工進行獎勵。充分調動了員工進行專業(yè)生產、強化操作技能的積極性。2016年8月評為武進區(qū)和諧文化建設三星級企業(yè)，2021年4月公司被評為“工人先鋒號”稱號。
九、社會責任
一個卓越企業(yè)既要考慮當前利益，更重要的是著眼長遠可持續(xù)發(fā)展。而長遠發(fā)展和持續(xù)經營，離不開社會的協(xié)同、和諧與發(fā)展。認真履行社會責任是不可小視的重要內容。常勝在追求經濟效益、保護投資方利益、不斷發(fā)展的同時，積極履行公共責任及恪守道德規(guī)范，保護職工的合法權益，誠信對待供應商、客戶，做到以公司的健康發(fā)展實現(xiàn)投資方、員工收益同步成長，讓客戶滿意、社會放心，從而促進公司與社會的協(xié)調、和諧發(fā)展。
承擔的社會責任包括：公共責任、道德規(guī)范和自愿開展的公益支持三部分。
（1）公司對質量安全、環(huán)境保護、能源節(jié)約和資源綜合利用以及公共衛(wèi)生等方面的社會影響，并采取預防、控制和改進措施。
公司產品（大型鑄鋼件、冶金軋輥、輥環(huán)）應用于能源、運輸、冶金機械、裝備等行業(yè)，產品的質量與安全，其綜合性能經得起最嚴苛的考驗。
公司嚴格執(zhí)行GBT19001/ISO9001 質量管理體系要求，GB/T24001/ISO14001環(huán)境管理體系和GB/T28001/OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系要求，以及CCS、DNV、GL、NK、LR、RINA、KR、ABS 和 BV包括中船在內的9家國際船級社機構對產品質量管理體系的要求，公司制定了嚴密的質量安全防控體系，公司的產品經過充分設計論證、試驗、檢驗、測試，才能投入正常生產運行。公司在積極推行安全體系標準化工作，獲得了社會、員工、客戶的廣泛認可。
公司著眼于高性能、節(jié)約環(huán)保型產品的開發(fā)，高速鋼、高鉻合金優(yōu)質軋輥等系列產品，以優(yōu)異的性能（壽命達到傳統(tǒng)產品的3-5倍），為企業(yè)、為客戶、為社會創(chuàng)造了較高的經濟利益，同時大大降低了資源、能源消耗，成為了節(jié)能環(huán)保型產品的典范。公司的產品嚴格按照節(jié)能、環(huán)保的理念設計、制造，實現(xiàn)了內部廢鋼削、造型舊砂、殘鐵100%回收利用，冷卻水系統(tǒng)循環(huán)再利用等，既降低了生產成本，同時實現(xiàn)了“0”排放。同時，公司按照國際環(huán)保要求配備了大型冶煉裝備除塵系統(tǒng)、工位除塵裝置等，設備日工況完好率100%。環(huán)境抽查合格率100%。除此外，公司每年吸納和回收社會殘鐵、廢鋼屑等2萬多噸，為企業(yè)、社會營造健康、環(huán)保、節(jié)約型社會環(huán)境做出了應有的貢獻，得到了員工、客戶、社會廣泛認同，并獲得地方政府“區(qū)重點工業(yè)企業(yè)”、“常州市節(jié)水型企業(yè)”等稱號，行業(yè)內獲評中國綠色鑄造企業(yè)，同時重視數字化發(fā)展，22年獲評江蘇省智能制造示范車間。
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(2)主動預見公眾對產品、服務和運營方面的隱憂，做出應對準備
公司在應對公眾對新建基礎設施的環(huán)境安全的隱憂問題上，除了確保配套環(huán)境、安全設施的同時設計、同時施工、同時交付使用外；應對公眾對突發(fā)事件的隱憂，還制定應急預案并進行定期演練。
在辦公樓設立了明確的消防、安全應急通道、安全指示牌、應急電源指示燈等；生產現(xiàn)場、作業(yè)區(qū)明確安全通道、護欄、各安全消防設施存放等標識；電器設備、起重設備、機械等設備明確的載荷、安全作業(yè)指標標識；設立了疏散、集合點等等；對產品的包裝安全等作出了明確要求，杜絕和抵制使用損害生態(tài)環(huán)境的木質包裝，推廣安全、可重復使用以及可回收的鋼結構包裝方法等等。
公司準確把握法規(guī)、標準、政策走向及公眾關注焦點，通過行業(yè)協(xié)會信息收集、專業(yè)研究機構咨詢、開展公眾調查等方法，組織分析論證，聽取政府機構和行業(yè)專家的意見建議，找出目前關注的環(huán)保、節(jié)能、安全生產等方面問題，不斷改進完善相應的對策和措施。并在打造舒適環(huán)境、創(chuàng)建國際一流的花園式工業(yè)企業(yè)方面，取得了顯著效果。公司針對公眾隱憂的原因分析及采取措施見表1.4-1。
表1.4-1 公司針對公眾隱憂的原因分析及采取措施
公共 隱憂 | 產生原因 | 應對措施 |
產品安全 | 有害物質 | 杜絕使用有害身體健康、有害環(huán)境安全的物質和材料。 |
環(huán)境 污染 | 廢水、廢氣、噪音、固體廢棄物等會對周邊環(huán)境帶來污染。 | 對環(huán)境會帶來污染的煙塵嚴格執(zhí)行除塵系統(tǒng)凈化達標后排放；冷卻用水系統(tǒng)實行與周邊隔離的獨立循環(huán)系統(tǒng)，實現(xiàn)零排放；廢渣鐵固體廢棄物采用集中處理分類回收再利用；造型用砂實現(xiàn)了100%回收再利用。 |
能源消耗 | 水、電、蒸汽、天然氣消耗。 | 嚴格杜絕跑、冒、滴漏現(xiàn)象，自覺抵制長明燈、無人燈，做到隨用隨開、隨停隨閉，堅決響應國家峰谷用電政策，服從政府用電限電安排。 |
資源綜合利用 | 資源緊缺 | 嚴格自產加工產品廢鋼屑分類管理，做到廢料合金100%回收利用。 |
安全生產 | 火警、火災事故會對周邊居民生活帶來影響。 | 安全生產以預防為主，從源頭抓起，從制度層面到每一個作業(yè)環(huán)節(jié)，杜絕安全隱患源，從領導到員工人人關心安全，抵制不安全行為，杜絕安全事故發(fā)生。同時做到突發(fā)事件應急預案，實現(xiàn)事故為零。 |
公共 衛(wèi)生 | 生活垃圾、固廢等會影響員工健康與環(huán)境 | 推行自查自糾為主，環(huán)境衛(wèi)生無死角，生活垃圾廢棄物分類存放，做到每天有檢查、當天整改有提高，獎懲及時兌現(xiàn)；社會監(jiān)督為輔，自覺接受社會監(jiān)督，定期聽取周邊社區(qū)、政府部門意見，不斷改進提高。 |
(3)識別和評估相關風險，在合法合規(guī)的基礎上持續(xù)提升
公司高層將法律、法規(guī)作為必須條件和最低要求的同時，深刻認識到肩負的社會責任的意義，在識別和評估相關風險的基礎上，建立遵循法律法規(guī)要求和應對相關風險的關鍵過程及績效指標，制定預防、控制程序和改進方案，在持續(xù)改進的基礎上達到更高水平。
以節(jié)能減排、保護環(huán)境為例：公司在嚴格執(zhí)行“環(huán)境影響評價”和環(huán)?！叭瑫r”制度、嚴格執(zhí)行各項環(huán)境保護法律法規(guī)，落實環(huán)保減排、節(jié)能降耗的有關政策的同時，主動加快產品結構調整、大力推動高速鋼、高鉻合金類高壽命優(yōu)質高效型產品研發(fā)與推廣，逐步削減和淘汰落后的傳統(tǒng)低合金常法鑄造產品產能；在鑄鋼件產品方面，用在國際上處于領先地位的ＣＢ2材質替代能耗高的原鑄鋼件材質，有效降低發(fā)電機組的能耗；以職業(yè)健康、安全、環(huán)境為主線，進一步改善工作環(huán)境，提高污染防治和“三廢”綜合利用設施的配套水平，加大環(huán)境污染治理力度，形成環(huán)境保護長效工作機制。
企業(yè)道德行為是組織在決策、行動以及與利益相關方間交往活動中，遵守道德準則和職業(yè)操守的表現(xiàn)。從高層領導到一般員工都應遵守道德規(guī)范，并影響組織的利益相關方。
公司高層領導從自身做起，秉承“敬業(yè)、奉獻、誠信、守法、創(chuàng)新、務實、共贏”的價值觀，在公司內外形成了良好的道德行為規(guī)范。公司建立并持續(xù)完善企業(yè)道德行為檢測體系，規(guī)范管理、誠信對待顧客，公正對待供應商，形成從高層到基層、產業(yè)鏈由上游到下游一整套的評價體系，規(guī)范道德行為。
(1)營造誠信守法經營環(huán)境
誠信作為公司組織道德行為中的基本準則。高層領導率先垂范，在整個組織中倡導誠信、踐行誠信。
l 員工誠信守法的承諾：企業(yè)與所有員工簽訂勞動合同的同時，還簽訂了《保密及競業(yè)禁止協(xié)議書》，對員工的職業(yè)道德、誠信守法、廉潔自律、保密等進行了嚴格規(guī)定。
供應商管理：公司在與供應商簽訂格式條款采購合同時，本著公平公正的原則，充分保障供應商和公司的合理利益。公司建立了嚴格的供應商評價制度，制訂并認真執(zhí)行《采購管理制度》，對新供應商的資質、誠信記錄、質量等進行嚴格的審查。每年對所有供應商的誠信情況進行評估，對出現(xiàn)誠信問題的供應商予以淘汰或處罰。
客戶合同管理：公司對客戶以誠信、公平、守法為原則，制訂并認真執(zhí)行《銷售管理制度》，對涉及的商務、技術等相關條款由相關部門進行相應的技術和商務評審，并由對口分管領導簽批，確保公司和客戶的利益不受損害。
(2)道德規(guī)范的監(jiān)測
企業(yè)日常運營中的道德行為主要表現(xiàn)為：企業(yè)內部對投資方、領導及員工負責；在企業(yè)間對供應商及合作伙伴負責；企業(yè)外部對客戶、政府和社會負責。公司的道德行為融入了公司運營的每個環(huán)節(jié)，最終凝聚為公司的企業(yè)文化。
公司倡導誠信經營，在質量安全、節(jié)能環(huán)保、納稅等方面，嚴格遵守法律法規(guī)、行業(yè)標準以及客戶要求等道德規(guī)范，主動接受員工、投資人、客戶、社會各方的監(jiān)督、監(jiān)測，經得起時間與各方的考量。在過去的近10年里公司先后被江蘇省、武進區(qū)等上級政府和部門授予“企業(yè)社會責任達標企業(yè)”，“ＡＡＡ級誠信單位”，“常州市信用管理示范企業(yè)”，“A級納稅信用等級”、“明星企業(yè)”，“常州市納稅大戶”等，見圖。